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信太科技(集团)有限公司

我们的目标:一个标杆、两个调整、三个打造

一个标杆(长远目标)?#27827;?span>20年的时间建立一个业界一流的中国本土电子制造企业。

两个调整(近期目标):1.调整骨干团队乃至基层员工的工作态度。
                             2.调整企业的经营思路。 

三个打造(中期目标):1.打造学习型的精英团队。

                              2.打造企业核心竞争力。
                              3.打造优秀的具有一定规模的电子制造服务企业。
 人才策略:
       (1)人才的新定义:合适的地方合适的时间用合适的人选——即最适?#32454;?#20301;的人才
       (2)坚信大家就是人才,就是专家。
       (3)我们的用人哲学:
            对干部?#27827;?#24503;有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。
            对员工:如果你有智慧,请你拿出来;如果你缺少智慧,请你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿流汗,请你离开!
       (4)人才原则:1.宽广包容的对待人才
                              2.敢于让部属超越自己
                              3.为公司着想,大胆举荐人才
企业理念: 时间决定一切

企业方针: 客户第一,精益求精

企业思想: 企业好,我才能真的好;员工好,企业才能真的好

企业经营理念: 诚信为本,提供更完?#39057;?#31649;理,更先进的制造技术,更满意的服务
企业团队理念: 团结协作,激情工作,快乐生活
企业愿景: 成就员工,回报社会
员工素质: 全心、全力、全时


信太,是一种创造的文化。

信太,是一个讲诚信、重?#20449;怠?#20805;满激情干事业的团队。

信太,是一个让每个成员获得提升、发展的和谐企业。

信太,是一个让客户放心,使产品获得增值的电子产品制造服务企业。

信太一直致力于战略人才的储备?#22242;?#20859;,汇聚了一批有多年行业背景的工程师、经验丰富的测试技术员,通过“传、帮、带”的模式,构建了完?#39057;?#20154;才培养教育机制,并配置了近1000平米的标准培训中心。公司以岗位标准要求人、培养人、塑造人。公司人才储备计划吸纳来自全国各地大专院校的应届毕业生不断注入这个团队,让信太充满青春活力。公司十分注重团队活动的开展,公司不定期开设讲座、交流会,公司篮球队、象棋队不定期进行对外交流比赛。公司每年不定期?#25165;?#22806;出旅游放松学习交流机会。目的是实现:团结协作、激情工作、快乐生活的公司团队理念。

一支素质高、凝聚力强、善于学习、懂得生活、敢打拼的卓越团队,将使您的产品更出色。  



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