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培训发展

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一、员工培训

公司通过学习和发展系统?#22253;?#21161;我们的员工提升工作效能,发展综合职业能力,从而确保实现公司的使命。

我们期望每一位员工都能在工作中获得成就感,为了更好地推动并支持员工的发展,我们通过明确员工发展的需求,为员工提供各类型学习?#22242;?#35757;的机会,提供各种工具和多种发展途径,包括内外部培训,岗位培训,经验分享,自学,辅导,以及所有相关的发展活动。

二、新员工入职培训

新入职学员及员工将由行政人事部负责人进行入职培训。介绍公司发展史、信太文化,进?#24515;?#37096;规章制度及员工守则的培训。通过对员工的培训与发展、增强员工的工作能力,保持公司的竞争力?#32479;?#36828;持久发展。

三、岗位技能培训

公司将通过各?#20013;?#24335;对员工进行服务技能、语言及管理技能等方面的培训。员工应按公司规定参加培训,受训成绩将作为员工调职、调薪的依据,并将由人力资源部记入员工个人培训档案。


四、领导力培训

公司根据公司发展,为各部门负责人及潜在负责人进行领导力培训。并将潜在负责人作为重点培养对象。

五、定期企业文化培训

公司会不定期为公司员工组织?#25165;?#20225;业文化培训,并举行与企业文化相关的活动、知识竞赛。

六、外部培训

员工参加外部培训应签订并履行《培训协议》。

六、员工职业发展

公司将根据员工的绩效表现及个人能力给予晋升发展机会。

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