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董事长在?#31243;?#24037;厂召开 企业文化建设座谈会
2018-08-22

         2018年8月6日上午10:00,信太集团董事长兼总裁张(瑞辉)总,与?#31243;?#24037;厂中高层管理人员,就企业文化建设工作进行座谈,深入交流企业文化在统一思想、团队协作等工作中的重要核心引领作用。SMT一部负责人刘(君智)总、SMT二部张(观友)经理、SMT事业部品质朱(幼龙)经理、组装事业部负责人陈(明军)经理、网通事业部余(秋理)总、管理中心凡(振文)总、张(?#20107;蹋?#32463;理、吕(建春)经理、张(中红)经理参加了此次企业文化建设座谈会。


会上,张董先分享了一篇《20家企业倒闭背后的启示》作为导文

说明:这20多?#19994;?#38381;的企业他们?#21152;?#19968;个共同的特点,除了老板,?#36127;?#27809;有人加班。下面有7条全体人员共同学习?#22836;词。?/p>

1、安逸和宽容,是对员工最大的不负责

别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

2、企业要努力的人,而不是最贵的人

我非常赞同高薪养人,但我不?#36132;?#20225;业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程?#27169;?#24403;过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有?#35009;?#24847;义?在这个事情,我比?#26174;?#21516;将赚回来的钱合理的分掉。

3、为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了,每个人其实?#21152;?#33258;己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资?#26149;?#21592;工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,我向毛主席保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。

4、形成今日事今日?#31995;?#20225;业文化

创业中,我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限,人力一样?#27169;?#20320;朝九晚五?#27169;?#19968;天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?

华为为?#35009;词?#20540;是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工?#27492;擔?#27809;有白天黑夜,只有?#35009;?#26102;候完成任务。别再羡慕别人了,你?#37096;?#20197;做到的。

5、谈KPI:没有KPI的理想就是空想

每个人都愿意停留在理想之中,每个人都恨KPI,但如果没有KPI、没有结果导向、没?#34892;?#29575;意识、没有组织意识、没有管理意识,那么我个?#21496;?#24471;所有的理想都是空话,我们就变成一个梦想者。

6、谈偏好:最讨厌天天说公司不好,还留在公司里的人

我们?#19981;?#30340;人,是提意见、有建设性意见、并且?#34892;?#21160;的人,我们讨厌那些天天抱怨的人,我们不?#19981;?#36825;些人,无论在内网、在外网,我们最讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人,大家只有团结一致才能度过难关,而不是碰?#26174;?#38590;麻烦的时候,大家都是互相?#30340;?#30340;错。

7、谈福利:利益一定是自己打下来的

利益一定是自己打下来?#27169;?#27809;有人的奖金、没有人的收入是别人给你?#27169;?#32780;是凭自己的努力

以上让参加座谈会的所有人员发表意见和建议,参会人员纷纷结合?#23548;?#24037;作和各自工作岗位对企业文化建设说看法、谈?#24418;潁?#20998;享工作中的所思所想,畅所欲言,大家一致的问题是:

1、关于加班问题,生产现场一定要有当班的管理人员,管理人员一定要以身作则,起到带头作用。

2、KPI考核一定要继续执行,管理层KPI做单独考核。

3、部门之间沟通不畅,首先从管理层开始,大家统一思想,不定期召开思想交流座谈会、讨论会,或者组织文娱活动,穿插思想引导的活动,从管理层逐步到一线员工。

张董发言:

1、大家座谈会上反应问题一定要及时,回应问题也要及时,否则作为管理者就不称职。作为管理者,我们要学会运用和探讨各种管理模式,可以运用8120原则。

2、能力价值观:企业的发展需要?#36132;?#20225;业价值观,并在自己的岗位上勤勤恳恳任劳任怨,不?#32454;?#20986;的人,任何不?#36132;?#20225;业核心价值观的铁锈,要坚决除掉。

3、重申公司企业团队理念:团结协作、激情工作、快乐生活

每一?#36745;?#24037;要置身于企业发展的大环境中,不应局限于个人利益,局限于部门内部的小圈子,放开心胸与每一位同事结成朋?#36873;?#21592;工与员工之间,部门与部门之间都抱成团,拧成一股绳,工作上相互协作,思想上保持一致,沟通无?#20064;?#36825;样,就能为企业的快速发展增添助力。

最后张董讲到以这次文化建设座谈会为起点,未来2个月的文化建设推动计划,我们要一起行动,打起十二分精神,拒绝做温水青蛙,我们共同学习、共同成长、有问题一起?#32435;疲?#25670;正心态,统一思想,统一战略目标,让我们以崭新的面?#21442;?#25105;们公司的发展?#27605;?#33258;己的一份力。

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